Чтобы избежать 80% ошибок подбора достаточно научиться грамотно проводить собеседования, задавать нужные вопросы и применять инструменты оценки кандидата.

В результате у вас будет полная структура собеседования от встречи кандидата до обратной связи с четким алгоритмом действий, списком вопросов, инструментами оценки и правилами проведения интервью.